У каждого есть какой-то талант или то, что у него хорошо получается, или, по крайней мере, то, что ему нравится, или то, к чему он испытывает влечение и любопытство.

Так вот, лидеру нужно уметь рассмотреть эти таланты, интересы и то, что получается, что применимо именно к бизнесу, что можно применять в системе обучения, поддержки, мотивации.
И соединить эти таланты в системные циклы у нескольких людей.

Важно, чтобы это были и единомышленники, и единоцельники и единокультурники — чтобы мышление было похожее, цель была одна и люди понимали, что эту цель не сделаешь самостоятельно, а только в команде, и чтобы культура была одна.