Ну давайте я напомню, что лидерство — это ведение и ответственность, то есть ведение какой-то роли или функции и ответственность за все договоренности, которые возникают.
Здесь нужно понимать, что это не подавление и не соперничество друг с другом, лидерство не за счёт кого-то, то есть когда ты реализуешься не за счёт того, что кого-то принизил.
Но это может быть фановое соревнования, где в любом случае, институция семьи важнее, что бы ни случилось, то есть институция семьи — она приоритетнее.
При этом, у каждого может быть своя лидирующая роль.
Например, Света чаще готовит еду, чем я, и формально у неё лидерство, но я не требую от нее еду, особенно вот сейчас, когда мы в челлендже.
Причём, она может привезти еду из ресторана, как миссис Смит в фильме.
Зато, я готовлю лучше яичницу, потому что раньше встаю.
И вот так вот мы удивляем друг друга.
Я могу удивить составом, подачей, необычным ингредиентами.
А Света может удивить, когда что-то делает или покупает, но это не является прям обязаловкой.
Вот я, например, главный банщик отопитель, но когда мы закончили париться вениками, то вот эти вот листья — это Света просит нашу уборщицу, чтобы та их убрала.
Понимаете, здесь с одной стороны вот есть роль, а с другой стороны, взаимозаменяемость.
Но ещё важный факт — это признание друг друга.
Архивы за месяц: Февраль, 2022
Как проявлять лидерство в семье
Как стать лидером
Лидера от не лидера отличает несколько качеств. Их нужно просто взять внутри себя и развить, ну это как можно мышцы развить, например пресса или бицепса.
Я расскажу про три.
Лидер, вообще-то говоря, от слова вести, то есть лид вести.
Это тот, кто ведёт, то есть это не тот, кто следует, а тот кто ведет — это критично важно. То есть, это тогда, когда ты не боишься неопределённости, когда ты не боишься ошибок и когда ты готов не только сам идти, но и вести за собой.
Второе — это ответственность.
У лидера повышенное чувство ответственности.
Он отвечает за свои слова, он выполняет срок договоренностей, он приходит вовремя, то есть его слова не расходятся с делом.
Ну и как следствие, результат.
И третье, это видение.
Лидер постоянно делится своим видением.
Он видит дальше, чем за поворотом, он видит дальше, чем за линией горизонта, он видит дальше, чем за квартал или за год.
И он рассказывает об этом, таким образом вдохновляя себя и тех, кто за ним следует.
Культура отношений с партнером
Здесь не нужно накладывать свои ожидания на партнеров, не нужно на них злиться или обижаться.
Я реально проходил все эти этапы и я понимаю, что это не успешные стратегии.
Я понял одно, что если партнер пришел в твою структуру и он провел с тобой, не важно год или день, он уже тебе помог.
То есть тебе было по пути или тебе есть по пути, но вопрос как долго ты с ним будешь по пути.
А вот как долго, ты узнаешь позже, с кем-то ты узнаешь через день, с кем-то через год, с кем-то через десять лет. И ты узнаешь это не от его слов или не от той страсти, с которой он бьет себя в грудь, а от фактов и совместных проживаний.
Я понял такую простую вещь — никто никому не должен.
Но, я знаю, что я могу найти здесь супер друзей, я уже это сделал!
Еще одно правило: ни вины, ни стыда.
Но, я знаю, что если я евангелист своего дела, то моя страсть и моё терпение всё перетрут, не просто труд, а страсть и терпение.
Я могу, да, людям продавать ту идею, которую купил сам, потому что им нужен лидер.
И лидер от слова лидировать, вести, от слова лид вести и от слова ответственность. Это моё отношение изначальное к нему
Как относится к наставнику
Для начала.
Хочу рассказать притчу про маму.
Когда ребёнок рождается и видит маму, божество, она для него всегда права, он ей следует.
Потом, он маленько подрастает, становится взрослым и начинает под сомнение ставить то, что говорит мама. Вот в этом подростковом возрасте он вдруг понимает — нет, мама не всегда права.
Но когда у него появляются свои дети, и он проходит этот же цикл, он понимает, нет, мама всегда права!
Так вот, наставник — это твой ресурс. Но и ты ресурс для него.
Ты его уважай, говори о нём хорошо, тогда будут также делать твои уровни, 1, 2 и 3.
Моя мама не научила меня зарабатывать, но научила меня несгибаемости, человечности и добру.
Мой отец тоже не научил меня зарабатывать, но научил порядку, щепетильности и доводить всё до конца.
Может быть именно эти причины, вот то, что вложил в меня мой отец и моя мать, мои наставники, которым я тоже не всегда думал, что они правы, но сейчас я думаю, что они были правы в тот момент, по крайней мере. Именно это сделало меня тем, кем я сегодня стал.
Знай, что передача знаний, вот этих навыков, этих вот фишечек происходит только при двух условиях, когда один хочет искренне передать, а другой хочет искренне принять.
Так вот, если ты не хочешь принять, а наставник хочет передать, то ничего не произойдет.
Помни об этом и делай культуру дупликации внутрь своей организации.
Почему у новичка может не получится
Главный культурный код новичка — это встать, реально, в позицию ученика.
То есть вот это позиция “а, я это знаю” или, тем более, “я всё знаю, она ограничивает тебя от принятия знаний и навыков от твоего наставника и это не работает.
Я расскажу свой пример с Дмитрием Лаевским, кто эту историю не знает. Вообще-то, Дмитрий со своей командой пришёл на один из моих маркетинговых форумов, который я организовывал и проводил в Новосибирске, учиться у меня, учиться стратегическому маркетингу.
Но когда я принял решение, что буду в сетевой компании, то я встал в позу ученика, несмотря на свои определённые бэкграунды, свои знания, я встал в позу ученика и стал учиться у Дмитрия именно сетевому маркетингу.
Здесь мне важно было понять буквально, что нужно делать, не пропуская это через свою призму, а прям буквально, вот как говорит, так буквально и делать: лечь — значит лечь, встать — значит, по стойке смирно.
И это один из ключевых моментов успеха новичка.
Если ты будешь собираться делать свой велосипед или делать всё как-то лучше, чем ты думаешь, вероятность что получится меньше.
Что эффективнее список или авторекрутинг
Сегодня работают гибриды, то есть там, где объединяется какая-то автоматизированная модель бизнеса и там, где есть человеческое участие, мы же с вами всё-таки не роботы.
Конечно, нужно снимать рутину и всё, что можно автоматизировать, автоматизировать!
Но, нужно помнить, что человек приходит к человеку и это уже вопрос отношенческий.
То есть, полностью заменить на авторекрутинг ты не можешь.
Знай ещё одно правило.
IТ, какое бы изящное крутое решение ни было, долго не работает, потому что оно быстро устаревает, меняется, появляются какие-то новые инструменты.
И ещё, вот этот принцип:
чтобы компьютеры наши взаимодействовали — для этого есть программное обеспечение, а чтобы люди между собой взаимодействовали — для этого есть культура и ценности.
▪️Поэтому держи баланс между этими вещами.
Как выбрать обучение или курсы, чтобы не попасть на инфоцыган?
Первое, нужно выбирать знания, нужно выбрать тот самый 1% знаний, который даст тебе главный твой успех, вот это то, что на острие, знание на острие, не надо учиться всему.
Второе, нужно учиться у практиков, не у тех кто преуспел 3 года назад, а у тех, кто сегодня реально, благодаря своим знаниям, есть успешен, забивает голы, играющий тренер, а не тот который уже ходить не может.
Ещё важно пообщаться с его учениками, взять с них обратную связь и уточнить вот этот процесс обучения, формат обучения, принципы обучения.
Ещё один критерий, нужно учиться у того, на кого ты хотел бы быть похожим, чтобы твои дети были похожи.
Можно взять тестовый кусочек, применить, увидеть что работает и только тогда уже покупать полный формат и продолжать с ним работу.
Но лучше всего, я рекомендую покупать не часы этого человека и не вот этот вот 100 томов, 1000 страниц, 800 видеороликов, а покупать у него наставничество.
Потому что знания часто неявные, и то, что мы формализуем в тексты или видео, это не всё!
Оно вот на кончиках пальцев и передается только в случае, вот именно таких наставнических отношений.
Как совмещать линейный бизнес и сетевой
Нужно всё-таки понять, что в линейном бизнесе и в сетевом есть разные законы.
И вот нужно в этой сути разных законов разобраться, обозначить одну проблему.
Здесь есть конфликт.
Например, в традиционном бизнесе владелец хочет, чтобы люди работали больше, а платить им меньше.
А его работники хотят наоборот, они хотят и, если могут, то где-то халявят, ну, разными способами пытаются получить больше каких-то денег, привилегий от собственника и пораньше свалить с работы.
В сетевом бизнесе, здесь ты не можешь работать кнутом, здесь ты работаешь только пряником, ну или почти только пряником, поэтому здесь — это, как раз, вопрос мотивации, это вопрос осознанности, это вопрос прозрачности, это вопрос договоренности, взаимодействия и сотрудничества.
Дальше.
Если ты предприниматель, то тебе нужно посмотреть, как соединить ресурсы и как более изящным, таким хитрым, не с точки зрения обмана, а изящным образом делать бизнес.
Например, в сетевом бизнесе ты можешь взять, как выстраивать онлайн работу с клиентами, как настроить искренние рекомендации, как создать групповую динамику.
А из своего бизнеса ты можешь взять, как поставить продукт сетевой к себе на полку или как поставить сетевые знания к себе на полку.
Нужно выбрать инфлюенсеров из цепочки поставок или из клиентской базы или тех кто у тебя работает, провести с ними встречу с наставником и с ними работать.
Если тебе непонятно как это делать, со мной свяжись, я тут на этом съел уже стадо собак)
И сделать так, чтобы была включена подписка, чтобы люди не разово покупали, клиенты твой продукт, а покупали регулярно, самостоятельно или при помощи тех, кто их пушит.
Есть кто совмещает?
Как рассказывать о продукте в сетевом❓
На примере Tayga8
Я рассказываю так.
Люди стали жить дольше, но у людей есть 3 проблемы: они жирные, они низко энергетичные и больные.
Когда они приходят к доктору и говорят, у меня там болит, там болит, доктор говорит, ну конечно, у тебя возраст, тебе уже 40 или 50 лет, что ты хочешь?
Мы говорим, нет! Мы с этим не хотим смиряться.
Если ты будешь правильно воздействовать на собственные митохондрии, и у тебя митохондрии будут здоровыми, значит у тебя будут клетки работать правильно, клетки всех органов и систем.
И, значит, что у тебя будет больше энергии, потому что энергии вырабатывается в митохондриях.
Значит у тебя будет больше иммунитета и здоровья, потому что это всё происходит на клеточном уровне, это влечет лучшую правильную корректную работу органов и систем.
Значит, ты будешь дальше жить счастливой полноценной здоровой энергичной сексуальной жизнью)
Вот и всё!
Как составить портрет целевой аудитории
Тебе не надо составлять никакой портрет целевой аудитории в самом начале.
Тебе просто нужно набить руку, ну или точнее сказать рот, но не ватой, а вот этими словами, которыми ты можешь очень быстро завершать сделки, очень эффективно и очень вкусно, очень энергично рассказывать о предложении.
А вот когда ты проведешь 1000 встреч, вот тогда можно говорить про целевую аудиторию.
Ты тогда можешь попробовать разные целевые группы, какие тебе понравятся на вкус и с кем тебе будет, с одной стороны, эффективно, а с другой стороны, прикольно.
Вот тут уже можешь выбирать свои особые целевой аудитории и идти в более сложные целевые аудитории, например, другие сетевые предприниматели или это блогеры, может быть, это традиционные предприниматели, любые другие инфлюенсеры.
Поэтому, если говорить в общем, тебе главное понимать три разные потребности, это люди которые работают в наемном труде, люди которые работают в бизнесе, имеют вернее свой бизнес и люди которые не работают, допустим мамочки, которые живут, допустим, за счёт своего мужчины, который работает.
Вот это разные целевые аудитории, их три.
Определись с кем бы ты хотел строить свой бизнес.
Можешь попробовать все три и выбрать самую вкусную.